Согласно действующему законодательству, работодатели не вправе направлять своих сотрудников на психиатрическое обследование без наличия объективных оснований. Такую информацию озвучила Вероника Полякова, адвокат и управляющий партнер коллегии адвокатов «Бизнес Лигал Групп».
Юрист уточнила, что для направления на обследование должно существовать действительно обоснованное медицинское показание. Правило гласит, что такие освидетельствования проводятся исключительно комиссией из нескольких врачей-психиатров, а не одним врачом или работодателем. Полякова подчеркнула, что объективность заключения является ключевым моментом в этом вопросе.
Ограничения, касающиеся направлений на обследование, зафиксированы в приказе Минздрава РФ, который был издан 2 июля 2025 года. Этот документ четко определяет, что решение о направлении на обследование принимает только медицинская комиссия.
Процедура освидетельствования
Работодатель имеет право лишь инициировать обследование, но не может самостоятельно принимать заключения врачей. В это время работник имеет возможность быть отстраненным от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы до получения результата исследования.
Важно отметить, что если сотрудник отказывается проходить обследование без уважительных причин, это может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по соответствующей статье.
Новые условия с 2026 года
С 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае, если на медицинском обследовании будут выявлены признаки психического расстройства. В таких случаях сотрудник может быть временно признан неспособным выполнять свои должностные обязанности.
Анализируя возможные обстоятельства, при которых сотрудник может быть направлен к психиатру, эксперты подчеркивают, что необходимо учитывать множество факторов, чтобы избежать неправомерных действий со стороны работодателя.
