Как удержать сотрудников: новые тренды и стратегии

Недавний эфир, посвященный теме "Удерживать, а не привлекать", стал настоящим хитом среди профессионалов. Спикером мероприятия выступила Анна Несмеева, а основные моменты эфира уже доступны для просмотра на платформах Sponsr и Boosty.

Тренды рынка труда в 2026 году

На дискуссии рассматривались ключевые тренды, которые определяют рынок труда в текущем году:

• Гибкие форматы работы: их внедрение увеличивает вероятность удержания сотрудников в 2,5 раза по сравнению с традиционными офисными условиями.
• Внутреннее обучение: переквалификация и развитие сотрудников становятся приоритетными для повышения их эффективности и лояльности.
• Проектная занятость: внутренние проекты и совмещение ролей помогают предотвратить выгорание и открывают новые возможности для самореализации.

Мотивационные стратегии и benefits

Важным элементом удержания стал пересмотр мотивационной политики. Среди ключевых аспектов выделяются:

• Гибкие пакеты вознаграждений: создание систем внутренней валюты и адаптация бенефитов под реальные потребности сотрудников.
• Индивидуальные подходы: сегментация целевой аудитории позволяет разрабатывать уникальные предложения, учитывающие индивидуальные цели и предпочтения.
• Оценка эффективности: анализ индекса вовлеченности и ROI программ удержания помогает освежить стратегии и сделать их более целевыми.

Создание комьюнити для удержания

Формирование комьюнити стало мощным инструментом для удержания персонала. Оно способствует созданию социальных связей и чувства принадлежности, охватывая:

• Семейные программы
• Хобби и досуга
• Социальные и образовательные проекты

Важная задача заключается в том, чтобы налаживать активное взаимодействие между сотрудниками и создавать условия для совместной деятельности, а не просто поддерживать общение в мессенджерах.

Полная запись эфира и расшифровка уже доступны подписчикам, а также можно ознакомиться с интересными отрывками. Информацию можно найти на Sponsr и Boosty.