Многие удивляются, когда слышат, что помощь супруги в бизнесе не исключает возможности заключения с ней трудового договора. Это действительно может показаться новостью, но давайте разберёмся, что по этому поводу говорят судебные инстанции, пишет Дзен-канал "#мспживи".
Судебное дело о грузоперевозках
Индивидуальный предприниматель (ИП) подал в ИФНС заявление на получение патента для грузовых перевозок. В нём он указал, что будет работать без наёмных сотрудников и не планирует привлекать работников по гражданско-правовым договорам.
Однако налоговые инспекторы выдали патент, отметив, что средняя численность сотрудников равна 1, так как у ИП отсутствуют водительские права необходимой категории. Они предположили, что за рулём будет не сам предприниматель, а третье лицо, что повлияло на ожидания ФНС в отношении уплаты налогов и страховых взносов.
Предприниматель потребовал от ИФНС исправить количество работников с 1 на 0 и обратился в суд.
Судебное разбирательство
В ходе судебного процесса он пояснил, что управлять автомобилем будет его супруга, имеющая необходимые водительские права, а сам автомобиль принадлежит обоим супругам на правах общей совместной собственности. Таким образом, никаких арендных договоров или соглашений на оказание услуг между ИП и супругой не требуется.
Согласно статье 35 Семейного кодекса, использование общего имущества осуществляется по обоюдному согласию супругов, однако это не исключает возникновения трудовых отношений в сфере деятельности индивидуального предпринимателя.
Если водитель осуществляет перевозку грузов с использованием общих автомобилей, то эти отношения подлежат квалификации как трудовые или гражданско-правовые, несмотря на родственные связи.
Возможные последствия
Таким образом, семейные узы не становятся преградой для заключения трудового договора между мужем и женой. Независимо от родства выполняемая работа и бизнес-интересы расположены вне рамок семейного права и имеют характер трудовых отношений, что нужно учитывать при применении патентной системы налогообложения. Поэтому, на данный момент, оценка «1» в численности сотрудников была правомерной.
Тем не менее, стоит отметить, что уже в конце января 2026 года состоится заседание третьей инстанции. Ожидается, что кассационный суд выскажет своё мнение по этому делу.
Для желающих ознакомиться с первоисточником: Дело № А34-3873/2025 (Курганская область)
#мспживи #мспсудится
